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静赏秋月的博客

 
 
 

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信任危机?  

2009-08-16 10:22:01|  分类: 职场 |  标签: |举报 |字号 订阅

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最近跟几个朋友一起聊天,谈论最多的是生存问题。一个朋友跟我了讲了他在职场打拼过程中的一些困惑,虽然有一点点收入,工作实际上也不是很累,可是总是让人感觉很疲惫,可是又无法寻出各种原因,我们仔细分析之后感觉是一种时间代发展进步中的一个瑕疵。

1、能力与意识的困惑

在工作中经常会发现一些问题又能够解决问题的人我们称之为能力与意识俱佳的人群,而这种人适合居于领导层,当然这种人只是极少数。接下来的两种人就是一种是有意识缺能力另一种当然就是有能力缺意识了。对一有意识缺能力的人在处理上就要寻找一个更优秀的人引导他,锻炼他看他能否脚踏实地的去执行任务,最终完成任务,如果不能做到这种人最终只能沦落为眼高手低的人,很多成功人士都经历了这一徘徊阶段,不过最终落马,碌碌无为的占了大多数,在此谨记一句话“见贤思齐焉,见不贤而自省”。这种人还有一种归结就是成为“长舌妇”一旦发现这种人应该清楚。对有能力无意识人的可以踏踏实实做事情可以给他一些具体的工作最终有不错的结局,要知道勤奋出天才这句话,这种人是很好的员工。

2、对自己的定位

“没有不想当将军的士兵”,这句话充分说明大家都想成为领导者,不过很多人只是一厢情愿罢了。有想法是好的但是能否具体把事情做好是最关键的。一方面要有大局观,要有撑控时局的能力,另一方面要具备做事一月的能力,就是细节的处理这个很重要。

3、缺乏信任的原因

同处屋檐下就要考虑同一问题,每个人看问题的方向不一样就有可能导致偏差,而在这个时候就应该考虑一个实际问题,如何与同事间相处的问题,我们不需要做一个八面玲珑的人,有些人注定是要被淘汰的。所以做事的时候要有一个选择性,而在这个过程中就要考虑采取何人的建议了,也就面临一个信任的问题。让人不容易下结论,另一问题就是要学会“聆听”。到底应该听谁的???

4、如何采纳意见

事实是颠扑不破的真理,用事实去面对来解决困惑。不能只是听信片面之言,唯有如些才能解除生存中的困惑,而且要记得不对任何有怀恨之心,要心存感激。无论对与错都是我们成长过程中的一点收获。

 

 

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